『新人は先輩の考えを読んで休め！先輩第一主義だ！』とパワハラをする看護師！！

こんにちは！らっきーと申します！！

社会問題として『有給が自由に使えない』、『そもそも有給が存在しない』というものがあります。

前者で言えば『会社が勝手に有給を使用させる』、『上司などに申請しても断わられる』と言った事案が発生しています。

一応『繁忙期だからずらす』と言ったことは認められてますが...基本的に取らせないことは違法になります。

というかなんで与えられた休みなのに色々と言われなければならないのか()

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今年入ってきた新人「12/30」「12/31 」「1/1」に休み希望を書いている

別に休み希望書く事は駄目じゃない

でも、先輩達は配偶者がいて子供がいて、家と家との繋がりもあって…

社会人としてとかではなく…んーなんて言ったらいいかわかんない！！けど、先輩達の生活環境を考えて一歩下がって欲しい
— ぴもさん (@pimosannn) 2019年12月1日

この人『休みの希望を書くこと』を禁じてはいないが...。

『でも休日は先輩の休暇が優先だよ！言われなくても新人は先輩の邪魔をしないこと！』

と現代ではあり得ないパワハラをしています()

先輩だからって他人の休暇の自由を奪ってもいいのか？既婚者だから？家のつながり？

はたしてその新人が『家のつながり』も『配偶者』も居ないと言い切れるのか？

などとツッコミどころ満載であり、そもそも『先輩第一主義』という『ブラック企業』にありがちなものを掲げている時点でな()

勝手にプライベートに優劣をつけてるし、この人のつとめている会社は『ブラック企業』に違いない。

ツイートに対しての反応

こういう無言の圧力が新人にはしんどい。必死に慣れようと1年間頑張ったのに年末年始も空気読まなきゃいけない。そうやって新人には働きにくい職場が出来上がっていく

ここでミソなのは「休み希望書く事はダメじゃない」(…けどわかってるよな？？？☺️)ってとこ
— ハセガス@(物理)の人 (@HASEGAs_MASAs) 2019年12月7日

プライベートの過ごし方に優劣をつけるような考えは良くないですね
新人さんの休みが業務に支障をきたすのであれば、それを理由に時期変更権が使えると思うのですが、先輩達の生活環境を考えた上で有給の使い方を考えて欲しい、というのはただの傲慢に感じますね
— オカ (@syosya_oka) 2019年12月8日

新人にも家族いるんだよね。先輩達に配慮？あなたのご都合の良い考えを新人さんだからって押し付けようとでも？
新人、先輩関係なく負担分配しようともしない？
あなたのような先輩持たなくて良かったです。
— Leniさん (@newnew1300) 2019年12月6日

あなたの職場失礼ですが新人辞めていきそうですね
— のすけ🍏うさぎさんの里親見つかりました！ (@nosuke__bake) 2019年12月6日

新人に先輩を立てて欲しいのは分かるが、そのために労働者の当然の権利まで放棄してほしいと言うのはただの傲慢。権利の侵害そのもの。

理不尽を強いられた新人に帰属意識が育つわけもないので組織は衰退する。
— おばあ (@Iamjapanese1919) 2019年12月5日

こういう「家族と過ごしたい」を、独身者の他のことに正月を使いたいと思う希望よりも勝手に上位に置き、オウムのごとく家族の尊さを繰り返せば勝てると思ってる発想。私は #オウム家族教と呼んでいる。 https://t.co/RYp5p6DNyD
— HitoShinka -ヒトシンカ-＠文筆業／『シンカ論』note連載中 (@hitoshinka) 2019年12月8日